Andere betekenis delegeren

le·ge·ren Vervoegingen: delegeerde ( enkelv.) Vervoegingen: heeft gedelegeerd () (taken, werk) door iemand anders laten uitvoeren Voorbeeld: 'tijdens je vakantie werk delegeren aan een collega' Synoniemen: afvaardigen deputeren overdragen 7 definities. Woorden die (ongeveer) hetzelfde betekenen als ‘delegeren’, met toelichting en mogelijkheden om verder te zoeken.

Andere betekenis delegeren Delegeren is een veelgebruikt begrip in zowel professionele als persoonlijke contexten. Het betekent het overdragen van taken of verantwoordelijkheden aan anderen. Maar wat zijn de synoniemen voor delegeren?.

Delegeren synoniem

Woorden die (ongeveer) hetzelfde betekenen als ‘delegeren’, met toelichting en mogelijkheden om verder te zoeken. Vervoegingen: heeft gedelegeerd () (taken, werk) door iemand anders laten uitvoeren Voorbeeld: 'tijdens je vakantie werk delegeren aan een collega' Synoniemen: afvaardigen deputeren overdragen 7 definities. Delegeren synoniem Delegeren is een veelgebruikt begrip in zowel professionele als persoonlijke contexten. Het betekent het overdragen van taken of verantwoordelijkheden aan anderen. Maar wat zijn de synoniemen voor delegeren?.

Delegeren definitie

le·ge·ren Vervoegingen: delegeerde ( enkelv.) Vervoegingen: heeft gedelegeerd () (taken, werk) door iemand anders laten uitvoeren Voorbeeld: 'tijdens je vakantie werk delegeren aan een collega' Synoniemen: afvaardigen deputeren overdragen 7 definities. Delegeren is het overdragen van bevoegdheden, inclusief de verantwoordelijkheid. Dit in tegenstelling tot mandateren, wat ook het overdragen van bevoegdheden betekent, maar dan zonder die verantwoordelijkheid.

Delegeren definitie le·g e ·ren (delegeerde, heeft gedelegeerd) 1 afvaardigen 2 overdragen (van een taak).

Taken delegeren

De betekenis van delegeren volgens de VanDale is: “het overdragen van een taak”. Maar delegeren is meer dan alleen taken verdelen. Het is niet je eigen werk uit handen geven en betekent ook niet dat je de eindverantwoordelijkheden uitbesteedt. Delegeren is op een efficiënte manier verantwoordelijkheden delen. Delegeren draait om helder communiceren. Het gaat om het duidelijk maken van je verwachtingen en daarbij een ander motiveren. Lukt jou dat als leidinggevende dan geef je niet enkel taken uit handen, je stimuleert een ander. Taken delegeren Je kunt je concentreren op taken die echt belangrijk zijn (voor een leidinggevende); De werksfeer verbeterd; Je wordt een betere leider en hebt hierdoor kans om hogerop te komen, waardoor delegeren nóg belangrijker wordt. Nadelen delegeren. Er zijn ook enkele nadelen van het uitbesteden van je taken.

Waarom delegeren

2. Leg uit waarom. Het is niet genoeg om alleen taken te verdelen. Goede leiders delegeren niet alleen werk maar ook verantwoordelijkheid. Leg uit waarom je iemand voor de taak uit hebt gekozen en waarom het belangrijk is. Als je weet waar je het voor doet krijgt werk meer betekenis. 3. Geef complimenten en spreek je waardering uit. Zo werkt delegeren natuurlijk niet. Gooi daarom geen taken over de schutting, maar pak het netjes aan. Doe je dat goed, dan bespaart jou dat niet alleen kostbare tijd, het bevordert ook nog eens je leiderschapskwaliteiten. (Delegeren kun je leren, en wij vertellen je hoe!) Waarom je moet delegeren ( maar je het niet doet).

Waarom delegeren Waarom vinden sommige mensen delegeren moeilijk? En juist dat laatste uit de vorige alinea, het overdragen van verantwoordelijkheden, kan delegeren lastig maken voor veel mensen. Dit is vaak het geval als wij een hoog verantwoordelijkheidsgevoel hebben voor ons werk. Dat is natuurlijk een goede eigenschap, omdat het betekent dat je jouw werk.