Ze maakt dat mensen bij een bedrijf willen werken, of dat ze er net willen wegvluchten. Een positieve bedrijfscultuur is hét fundament voor efficiënte teams en gemotiveerde medewerkers, zegt recent onderzoek van Google. Voor werkgevers loont het dus best de moeite om de cultuur van hun organisatie of team kritisch onder de loep te nemen. Zo analyseer je waar je bedrijf staat qua cultuur Een matrix van acht verschillende cultuurstijlen helpt je om je te oriënteren. Deze matrix is afkomstig van het personeelsadviesbureau Spencer Stuart en de Harvard Business School, en is gebaseerd op een onderzoek onder bedrijven wereldwijd en een enquête onder leidinggevenden.
Cultuur bedrijf betekenis Laten we eerst eens kijken naar de betekenis van een bedrijfscultuur. Definitie: Bedrijfscultuur. De cultuur van een bedrijf is een combinatie van waarden, normen en gedragingen die door alle werknemers binnen de organisatie worden gedeeld. Het zijn ongeschreven regels. Spreken we elkaar formeel of informeel aan? Hoe begroeten wij?.
Bedrijfscultuur definitie
De bedrijfscultuur bestaat uit de ongeschreven regels, gewoonten en gedrag van alle medewerkers binnen een bepaalde firma. Deze zijn dan weer gebaseerd op een set gedeelde waarden. Ook uit de manier waarop processen verlopen, kan je veel afleiden over de bedrijfscultuur. De bedrijfscultuur is eigenlijk de manier waarop de dagelijkse gang van zaken er binnen een bedrijf aan toe gaat. De bedrijfscultuur heeft voornamelijk te maken met de normen, waarden, rituelen en symbolen, zoals bedrijfslogo's, die binnen een bedrijf zijn weergegeven.
Bedrijfscultuur definitie Definitie: wat is bedrijfscultuur? Een bedrijfscultuur is gebaseerd op een systeem van gedeelde waarden, sociale normen en symbolen, en op houdingen die van invloed zijn op hoe deelnemers binnen een organisatie beslissingen nemen, hoe ze handelen en hoe ze zich voelen.
Waarden bedrijf
Een bedrijf heeft als kernwaarden klantgerichtheid en maatschappelijk verantwoord. Vervolgens produceert dit bedrijf auto’s met een hoge CO2 uitstoot en snauwen ze hun klanten af. Je kunt je voorstellen dat de kernwaarden waar het bedrijf achter zou moeten staan, totaal niet kloppen. Dit heeft natuurlijk gevolgen voor het bedrijf. Kernwaarden van jouw organisatie zijn de belangrijkste waarden van jouw bedrijf. Soms worden ze basiswaarden genoemd. Een kernwaarde zegt veel over de identiteit van jouw bedrijf maar ook over de bedrijfscultuur. Kernwaarden binnen de organisatie vertellen iets over de gezamenlijke overtuigingen die je hebt. Dat is zeer waardevol. Het vertelt.
Waarden bedrijf Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden binnen een bedrijf. Het zijn eigenschappen of drijfveren die laten zien waar het bedrijf voor staat. Een bedrijf heeft bij voorkeur drie tot vijf heldere kernwaarden die de bedrijfscultuur in een keer duidelijk maken. Bijvoorbeeld: wij zijn nuchter, daadkrachtig en zorgvuldig. Wat kernwaarden van.
Normen bedrijf
Alle officiële normen voor producten en diensten in Nederland zijn te vinden bij het Nederlands Normalisatie-Instituut (NEN). De normcommissies van NEN ontwikkelen normen voor verschillende sectoren. Door het toepassen van normen kunt u aantonen dat uw product of dienst aan de afspraken voldoet wat betreft kwaliteit, veiligheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid. Via onze normshop is het mogelijk om een losse norm aan te schaffen.
Normen bedrijf Normen en waarden op het werk zijn erg belangrijk, maar wat zijn die professionele normen en waarden? Waar moet je aan denken? In dit artikel lees je er meer over.
Cultuur op de werkvloer
Waarom is culturele diversiteit op de werkvloer belangrijk? Bedrijven en organisaties presteren beter als hun personeel een gemengde culturele en etnische achtergrond heeft. Dat blijkt uit onderzoek. Vraag naar de beleving van je collega’s, naar hun jeugd, de culturele aspecten van het land van herkomst of de verschillen die zij zelf merken in hun huidige werkcultuur. Geef de aandacht die ze verdienen en je zult zelf ook verrijkt worden.
Cultuur op de werkvloer Cultuurverschillen op de werkvloer kunnen verrijkend zijn, én uitdagend. Effectief omgaan met deze diversiteit is cruciaal voor een gezonde werkomgeving. In dit artikel zet IMK-trainer Ali Sultan de do’s en don’ts op een rijtje voor het omgaan met verschillende culturen op het werk.
